简介：建立更加行之有效的奖、罚机制，明确责任和义务。2计件制考核工资 (1)计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。xx留学市场目前处在混乱状态，随意性大，竞争激烈，且没有章法。通过调查表明，其常年性工作、阶段性工作、季节性工作、临时性工作、报表台帐等累计高达100多项。(3)各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直接计算当天个人应得计件工资。因此，社区干部当然更愿意去做有补贴、领导重视的工作，基本无暇顾及治安问题。